Biz Sizi Arayalım

Merak ettiğiniz tüm sorularınız için iletişim bilgilerinizi girin,
uzman ekibimiz en kısa zamanda size yardımcı olsun!

Dilerseniz;

7/24 Müşteri Destek Hattı

0850 811 08 20

telefonumuzdan
bize ulaşabilirsiniz.

Z Kuşağının Özellikleri ve İş Hayatından Beklentileri

İçindekiler;

 

 

  • Z Kuşağı Nedir?
  • XYZ Kuşağı Nedir?
  • Z Kuşağı Özellikleri Nelerdir?
  • Z Kuşağı Eğitim ve Öğrenme Özellikleri Nedir?
  • Z Kuşağının İş Yaşamındaki Tutumları Nasıldır?
  • Z Kuşağının İş Beklentileri Nelerdir?
  • Şirketlerde Z Kuşağı için Yapılması Gerekenler Nelerdir?
  • XYZ Kuşağının E-ticarete Bakışı Nasıldır?

 

 

Z kuşağı X ve Y kuşağından sonra gelen toplumun en genç nüfusunu oluşturan gruptur. Z kuşağı yaşamın her alanında aktif rol oynarken aslında toplumun dinamiklerinin şekillenmesinde belirleyici rol oynamaktadır.

 

Türkiye Z kuşağı nüfusu 20 milyonu geçmiş durumdadır. Sosyal, kültürel, demografik, ekonomi gibi pek çok alanda rolü artan Z kuşağının teknolojiyle büyümesinin ise özellikle iş hayatına olumlu yansımaları mevcuttur.



Z Kuşağının Özellikleri ve İş Hayatından Beklentileri.Kızıl saçlı genç kız kayıt yaşam tarzı blog evde masada oturan cep telefonunun kamera tripod üzerinde konuşurken gülümsüyor. Kanalı için vlog çeken genç influencer mutlu
 

Z Kuşağı Nedir?

 

Z kuşağı nedir dediğimizde Türkiye ve dünya nüfusunun genç nüfusunu kapsayan jenerasyona verilen isimdir. Z kuşağı hangi yıllar sorusunun cevabı ise 1997-2012 yılları arasını kapsamaktadır. Değişen dünya düzeni içinde, teknolojiyle büyüyen Z jenerasyonu Y kuşağı ile karıştırılsa da birbirinden farklıdır.

 

İlginizi Çekebilir; E-ticarette Müşteri Arttırma Teknikleri

 

İlginizi Çekebilir; Z Kuşağı Hedef Kitleye Ürün Pazarlamak Hakkında Her Şey


Z Kuşağı Nedir?
 

XYZ Kuşağı Nedir?

 

Z kuşağı konusunu detaylı açıklamadan önce XYZ kuşaklarına da ayrı bir parantez açmak gerekir. Nesiller geçmişten günümüze gelirken doğum yıllarına göre gruplandırılmıştır. XYZ kuşakları nedir dediğimizde aşağıda yıllara ve yaş grubuna göre yer verdik.

 

Baby Boomers: Baby boomers 1946 ile 1964 yılları arasında doğan gruba verilen addır.

X Kuşağı: X kuşağına bakıldığında 1965 ile 1980 yılları arasındaki gruba verilen addır.

Y Kuşağı: Millennials denilen Y kuşağı yılları 1981 ve 1996 arasını kapsamaktadır.

Z Kuşağı: Yukarıda bahsettiğimiz gibi 1997 ile 2012 yılları arasında doğan nesildir.

 

 

XYZ YAŞ ARALIĞI TABLOSU
X KUŞAĞI YAŞ ARALIĞI 41-56 ARASI
Y KUŞAĞI YAŞ ARALIĞI 25-40 ARASI
Z KUŞAĞI YAŞ ARALIĞI 9-24 ARASI

 

Z Kuşağı Özellikleri Nelerdir?

 

Z jenerasyonu bireylerini daha iyi anlamak için bazı özelliklerine göz atalım.

 
  • Bireysel ve özgür ruhlu olmaları
  • Teknolojiyi yakından takip etmeleri
  • Online platformlara ilgi duymaları
  • Sosyal medyayı aktif kullanmaları
  • Sorgulayıcı bakış açısına sahip olmaları
  • Bilgiye çabuk ulaşabilme özellikleri
  • Olaylara farklı bakış açısıyla yaklaşmaları
  • Dinamik ve değişime açık olmaları
  • Enerjik, sıkılgan ve hızlı tüketmeleri
 

Z Kuşağı Özellikleri Nelerdir?Doğada kamera üzerinde video kaydı, gençlik hobileri fikirleri, serbest çalışma, hobi neslinden kazanç elde etme, çevrimiçi eğitim ve web seminerlerini kaydetme çevrimiçi yayın yapan genç kız blogları
 

Z Kuşağı Eğitim ve Öğrenme Özellikleri Nedir?

 

Z kuşağı gerek eğitim gerekse iş hayatında yer edinmeye başlayan, toplumda söz sahibi olan bir jenerasyon olarak önemli bir grubu temsil eder. Değişen dünya ile birlikte büyüyen, tüm farklılıkları direk olarak benimseyen Z kuşağının eğitim ve iş hayatına bakış açısı da X ve Y kuşağından oldukça farklıdır.

 

Z kuşağı eğitim-öğretim yaşamına bakıldığında;

 
  • Farklı öğrenme biçimlerine açık
  • Ezberci eğitimden uzak
  • Uygulamalı öğrenmeye yatkın
  • Meraklı, araştırmacı ve sorgulayıcı
  • Teknolojiden maksimum düzeyde yararlanma
  • Yaratıcılık ve farklı ilgi alanları
  • Sosyal faaliyetlerle eğitimin bir arada götürülmesi
 

Z kuşağı özellikleri eğitim ve öğretim dönemine bakıldığında Z jenerasyonunu iş hayatına ve yaşama hazırlayan eğitim metotları oldukça önemlidir. Z jenerasyonunda daha bireysel bir eğitim anlayışı uygulanmalı, bireylerin potansiyel ve ilgi alanlarına özel doğru yönlendirmeler yapılmalıdır. Teorik bilgiden çok uygulamalı ve teknolojiye iç içe bir eğitim anlayışı belirlenmelidir.

 

İlginizi Çekebilir; E-ticaret Hakkında Doğru Bilinen Yanlışlar

 

İlginizi Çekebilir; Başarılı Markaların 6 Ortak Özelliği



Z Kuşağı Eğitim ve Öğrenme Özellikleri Nedir? Z Kuşağının İş Yaşamındaki Tutumları Nasıldır?
 

Z Kuşağının İş Yaşamındaki Tutumları Nasıldır?

 

Z kuşağı günümüzde iş hayatında yerini almaya başladığı gibi sektörlere yeni bir soluk ve bakış açısı getirmede önemli role sahiptir. Z jenerasyonunun iş yaşamında görevlendirme ve doğru konumlandırması için şirketlere önemli görevler düşer.

 

Z kuşağının iş hayatına bakışı

 
  • Özgürlükçü ve yenilikçi bir bakış açısı
  • Yaratıcı ve sorgulayıcı bir disiplinle hareket etmesi
  • Keskin sınırların olmadığı bir çalışma şekli
  • İşin sosyal yaşamın önüne geçmemesi
  • Keskin sınırlardan uzak, esnek bir yapı araması
 

 

İlginizi Çekebilir; Dijital Pazarlamaya Yönelik Okumanız Gereken 9 Kitap

 

İlginizi Çekebilir; Girişimci Adaylarının Yenmesi Gereken 5 Korku



Z Kuşağının İş Beklentileri Nelerdir? Yaratıcı ortak çalışma ofisinde yeni bir proje üzerinde çalışan dijital göçebe insanlar - Teknoloji, akıllı çalışma, pazarlama kavramı - Sağ adam yakın çekim eline odaklanın


Z Kuşağının İş Beklentileri Nelerdir?

 

Z jenerasyonu özgür ruhlu, kariyer hedefleri yüksek fakat işi yaşamının önüne geçirmeyen bir kuşaktır. Z kuşağının özelliklerine uygun iş beklentileri şirketler tarafından her zaman doğru anlaşılmadığı gibi birçok şirket politikasıyla uyuşmamaktadır. Fakat dünyada da olduğu gibi artık Z kuşağına şirketler tarafından şans verilmesi gerekmektedir.

 

Z kuşağının şirketlerden beklentileri;

 

1. İş ve yaşam dengesinin kurulması

 

Z kuşağı iş yaşamında keskin çizilmiş kurallardan daha çok esnek bir çalışma şeklinin sunulmasını bekler. Z jenerasyonu belirli saat dilimleri arasında çalışmak yerine, şirketin ihtiyaç duyduğunda çalışma saatleri dışında çalışmayı kabul eder, fakat ihtiyaç duyduğunda çalışmama özgürlüğüne de sahip olmak ister.

 

2. Mekandan bağımsız çalışma şekli:

 

Z jenerasyonu şirket politikalarında yapılan değişiklere X ve Y kuşağına göre daha kolay adapte olabilmektedir. Z kuşağı zamandan ve mekandan bağımsız çalışma şekliyle daha verimli çalışan gruba dahildir. Pandemi nedeniyle remote çalışma şekline geçen şirketler için Z kuşağı adaptasyonu daha kolaydır.

 

3. İşini keyifle ve severek yapma isteği:

 

Z kuşağı için iş yaşamı sadece işten ibaret olmamalıdır. Sosyal becerileri ve iletişimleri güçlü olan Z kuşağı işinden keyif almak ve çalışırken motive olmak ister.

 

4. Sürekli kendini geliştirmeye açık olma

 

Z grubu tek bir işte ya da departmanda yıllarca çalışmak yerine her zaman yeni fırsatlar arayışındadır. Z jenerasyonuna bakıldığında ortalama 3 yıl içinde yeni bir iş arayışına geçme eğilimi mevcuttur.

 

Z jenerasyonunun kısa sürede iş değiştirmesi şirketler için dezavantaj gibi görünse de yeniden şekillenen modern iş dünyasında, şirketlerin farklı kişi ve fikirleri iş akışına dahil ederek başarı elde etme oranı daha yüksektir.

 

5. Yaratıcı iş süreçlerine dahil olma

 

Z kuşağı yaratıcı ve farklı bakış açılarıyla işe farklı bir boyut kazandırmada başarılıdır. Proje geliştirmede, yeni fikirler üretmede oldukça yetenekli olan Z kuşağı şirketlerin ileriye taşınmasına katkı sağlamaktadır.

 

6. Liderliklerinin desteklenmesi

 

Z kuşağı teknolojiyle iç içe olmalarından dolayı yenilikçi iş alanlarında öncü olmaya adaydır. Z kuşağı bu yetisiyle X ve Y kuşağına çoğu zaman yol göstericidir.

 

Şirketlerin liderlikte Z kuşağını desteklemesi bu anlamıyla oldukça önemlidir.

 

İlgili İçerik; İş Tanımları Değişiyor

 

İlgili İçerik; Kendi İşini Kurma Rehberi



Z kuşağı teknoloji.Şirketlerde Z Kuşağı için Yapılması Gerekenler Nelerdir?
 

Şirketlerde Z Kuşağı için Yapılması Gerekenler Nelerdir?

 

Şirketlerin, Z kuşağının iş beklentilerine karşılık vermesi ve uygun şekilde şirket politikaları geliştirmeleri gerekir. Bu noktada en önemli görev insan kaynakları alanına düşmektedir. İnsan kaynakları ekipleri Z kuşağının yükselme ve ilerleme hedefine yanıt vermelidir. Mesleki ve kişisel gelişim eğitimleri, rehberlik, kariyer, sürekli öğrenme hedefiyle Z kuşağını şirket içinde güçlendirmelidir.

 

Yöneticilerin Z kuşağı için şirket içinde yapması gerekenler

 
  • Z kuşağını iş hayatına hazırlamak için gerekli program ve eğitimlerin verilmesi
  • Z kuşağının işe ve şirkete adaptasyonunun sağlanması
  • Z kuşağının şirket içindeki potansiyeline göre doğru alanlarda konumlandırılması
  • Z kuşağının bilgi ve yeteneklerini geliştirilmesine yardımcı olunması
  • Z jenerasyonunu iyi tanımak için yüz yüze iletişimin güçlendirilmesi
  • Şirket yöneticilerinin Z jenerasyonu tarafından erişilebilir olması
  • Yapılan iş ve başarıların takdir edilmesi
  • Z kuşağına yönelik çalışmalar ile şirket içinde gelişim ve başarı göstermelerinin sağlanması
  • Z jenerasyonunun şirket çalışanlarıyla sosyalleşmesinin sağlanması
 

İlgili İçerik; Teknoloji Yatırımlarına Önem Verin

 

İlgili İçerik; Dikkate Almanız Gereken 5 Dijital Pazarlama Stratejisi

 

XYZ Kuşağının E-ticarete Bakışı Nasıldır?

 

Z kuşağı online platformları aktif kullanan bir grubu oluşturur ve online alışveriş oranı en yüksek olan Z kuşağıdır. Z kuşağının online alışveriş talebi pandemiden sonra yüzde 62 oranında artmıştır. Elbette Y kuşağı online alışverişte bu grubu takip etmektedir.

 

Pandemiden sonra online alışverişe talep eskiye göre X kuşağında da artmış durumdadır. E-ticaret firmalarının önemli hedef kitlelerinden biri olan Z grubu dijitale olan ilgisiyle e-ticaret firmalarının kampanya ve pazarlama faaliyetlerinde önemli bir kitleyi temsil etmektedir.

 

İlgili İçerik; Corona Virüsün (Covid-19) E-ticarete Etkisi Nedir?

İlgili İçerik; Corona Virüsüne Karşı E-ticaret Sitelerine Tavsiyeler



XYZ Kuşağının E-ticarete Bakışı Nasıldır? xyz kuşağı

 

Ticimax E-ticaret paketleri ile ilgili kapsamlı bilgiler almak için 0850 811 08 20 numaralı telefonu arayabilir ya da 15 gün ücretsiz inceleme yapabilmek için e-ticaret demo formunu doldurabilirsiniz.

 

 

15 Gün Ücretsiz Deneyin

Devlerin kullandığı e-ticaret alt yapısının 15 günlük demosu hemen mailinize gelsin.

Yeni Yazılar

Popüler Yazılar

Adres : Turgut Özal Bulvarı Rumi Sokak Ticimax Plaza No:31 Ataşehir - İstanbul  /  Çağrı Merkezi : 0850 811 08 20  / 
© 2005-2020 Ticimax E Ticaret Yazılımları ve E Ticaret Paketleri / Ticimax Bilişim Teknolojileri A.Ş. Her Hakkı Saklıdır.
BİZE ULAŞIN